Si sospecha de un posible doble trabajo de su empleado en la money, con nosotros encontrará un equipo de detectives laborales dispuesto a ayudarle.
Ahora bien, aunque existen razones que justifican el despido de un trabajador estando de baja médica, esta condición no es en sí misma causa de despido. Es por ello que, en ocasiones, el empresario se puede ver tentado de despedir al trabajador que está de baja camuflando la causa bajo alguna falsa razón, despido que en caso de ser impugnado judicialmente, puede conllevar que se declare su improcedencia, en cuyo caso obligará a la empresa a pagar una indemnización al trabajador si es declarado improcedente, o a su readmisión en su puesto de trabajo si se considera que el despido es nulo.
Otros aprovechan el tiempo de que disponen para poner en marcha un negocio propio o trabajar para otra empresa mientras reciben la prestación. Algunos, aprovechando su conocimiento del sector, incluso lo hacen para empresas de la competencia.
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No obstante, como más adelante detallaremos, existen determinadas sentencias que han permitido las grabaciones que se realizan desde el exterior a las residencias o jardines de las personas trabajadoras, cuando lo que se graba se visualiza perfectamente desde la calle sin necesidad de ningún instrumento especial.
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Las investigaciones laborales ayudan a identificar y prevenir fraudes, protegiendo los recursos y la integridad de tu empresa.
Para más información el estatuto de los trabajadores hace mención en su artículo twenty a la facultad que el empresario tiene en la vigilancia y Manage de los trabajadores.
Ahora bien, en la misma sentencia matiza que “no consta que, en el presente supuesto, el jardín del trabajador fuera seen para cualquiera que pudiera pasar por su proximidad, ni que no hubiera muros, setos o vallas de cualquier naturaleza que dificultaran la visibilidad desde el exterior”,
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Al contratar a un detective privado para realizar una investigación laboral, puedes tener la tranquilidad de que el proceso se realizará de manera ética y en cumplimiento de la ley.
Este requisito es bastante más subjetivo, ya que obliga a analizar cada caso de manera muy precisa, para ver si el medio de prueba es proporcional y necesario al fin que se pretende proteger y no existía otra medida menos invasiva para la intimada de los trabajadores que la empresa podría haber escogido.
En estrecha relación con una baja laboral falsa, un detective de baja laboral cuenta con los mecanismos para identificar situaciones de absentismo como las descritas, obteniendo las pruebas pertinentes que permitan a la empresa denunciar estos casos.
Las luchas internas, la imposibilidad de adaptarse a un mercado en cambio y la falta de un programa con prestigio mundial abocan al cierre